Существует немало случаев, когда человек, занимающий материально-ответственную должность организовывал кражи или злоупотребляя доверием, за определенное вознаграждение получал «левый»доход. Как правило, такие люди совмещают трудовую деятельность с криминальной деятельностью, знают о своей мнимой безнаказанности и определив слабые места, внимательно продумывают схемы ухода от ответственности.
Применение полиграфа при приеме новых сотрудников позволит отсеять людей, имеющих преступное (криминальное) прошлое, и желающих поступить на работу для получения личной выгоды незаконным путем.
Что вы получаете на выходе:
Пример проверки на наличие связей с криминальными элементами
Фабула дела:
Детский центр объявил набор кандидатов на замещение вакансии начальника службы охраны. В отдел кадров обратился специалист в данной области, которому было предложено добровольно пройти проверку на полиграфе.
Исследованием требовалось установить:
Проверка на наличие связей с (криминалом) криминальными элементами.
В ходе проведенного исследования с использованием полиграфа опрашиваемому задавались вопросы, связанные с наличием связей в криминальной среде, зависимостей, правонарушениями, преступными деяниями в прошлом и наличием судимости за совершения преступлений. При этом, у него выраженных реакций на эти вопросы не последовало, однако, на вопрос о наличии связей с криминалом, у опрашиваемого наблюдались выраженные реакции. Исходя из отчета об исследовании — руководством детского центра было принято решение не принимать на работу указанного кандидата. Подобные факты из биографии претендентов на должности выявляет скрининг персонала.
Обращайтесь в нашу компанию: Как пройти полиграф?